Montevideo, 5 de noviembre de 2015.<\/p>\n
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Propuesta Salarial para el Nuevo Convenio con la Mesa Sindical Coordinadora de Entes<\/strong><\/p>\n El Poder Ejecutivo ratifica los Lineamientos para la Negociaci\u00f3n Colectiva en el Sector P\u00fablico adoptada en agosto 2015, en particular en lo que refiere a: proteger las mejoras salariales obtenidas en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, asegurando el mantenimiento de los niveles de salario real; promover que la masa salarial global del Sector P\u00fablico acompa\u00f1e el crecimiento del PIB; y Contemplar las heterogeneidades existentes al interior del Sector P\u00fablico.<\/p>\n En ese sentido, se ratifica tambi\u00e9n como criterio de ajuste salarial general para el Sector P\u00fablico el art\u00edculo 4\u00ba de la Ley N\u00ba 18.719, tanto en lo que refiere al esquema de ajuste salarial, como a los criterios de negociaci\u00f3n previsto en el mismo, lo cual determina que: los ajustes ser\u00e1n realizados tomando en consideraci\u00f3n el centro del rango objetivo de inflaci\u00f3n fijado por el Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n Macroecon\u00f3mica para el per\u00edodo de vigencia del aumento y las disponibilidades del Tesoro Nacional; se aplicar\u00e1 un correctivo que tome en cuenta la diferencia en m\u00e1s que se hubiere registrado entre la variaci\u00f3n observada del \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC) durante la vigencia del ajuste anterior y el porcentaje de ajuste otorgado.<\/p>\n Se entiende que los aumentos salariales por encima de los lineamientos previstos deber\u00e1n establecerse en el marco de Compromisos de Gesti\u00f3n, para lo cual el Sistema de Remuneraci\u00f3n Variable acordado en junio de 2015, con la interpretaci\u00f3n acordad en noviembre de 2013, constituye un instrumento id\u00f3neo a profundizar y perfeccionar de cara a un nuevo convenio con los trabajadores de las empresas p\u00fablicas representados en la MSCE.<\/p>\n En funci\u00f3n de estos criterios se propone la celebraci\u00f3n de un nuevo Convenio Salarial para 2016 y 2017 en base a las siguientes propuestas:<\/p>\n A\u00f1o 2016: Partida global de $85 millones (a valores de enero de 2015), destinada a atender situaciones puntuales de inequidad salarial y salarios sumergidos en las empresas en que se constaten este tipo de situaciones. Las situaciones a atender deber\u00e1n acordarse por parte de la Rama.<\/p>\n A\u00f1o 2017: Partida de $85 millones destinado a incrementar el Sistema de Remuneraci\u00f3n Variable. Se propone incrementar el porcentaje de la Masa Salarial de las Empresas P\u00fablicas destinada al SRV por un monto que surja del aporte del Poder Ejecutivo e igual monto aportado por la Masa Salarial de las Empresas P\u00fablicas. En particular, se plantea que la cuotaparte que aporten los trabajadores de su actual Masa Salarial provenga de las partidas de la vieja productividad y que fueron mensualizadas a partir del Acuerdo entre la MSCE y el Poder Ejecutivo en junio de 2013. Parte de los $85 millones solventar\u00e1n la cuotaparte de aquellos trabajadores que no tengan partida mensualizada para aportar al nuevo SRV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Montevideo, 5 de noviembre de 2015. 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